Urlop wypoczynkowy a choroba – co mówią przepisy?

W polskim prawie pracy obowiązuje jedna reguła: urlop wypoczynkowy nie może trwać w czasie choroby. Nawet jeśli pracownik wyrazi zgodę, nie jest to zgodne z orzecznictwem Sądu Najwyższego.

Główne zasady i art. kodeksu pracy

• Choroba przed urlopem – urlop należy przesunąć na inny termin (art. 165 k.p.)
• Choroba w trakcie urlopu – urlop przerywany; niewykorzystaną część trzeba przesunąć (art. 166 k.p.)
• Wybrane sytuacje przerywają urlop: choroba, izolacja z powodu chorób zakaźnych, powołanie do służby wojskowej, urlop macierzyński
• Inne zdarzenia, np. opieka nad chorym dzieckiem, nie przerywają urlopu

Stanowisko Sądu Najwyższego

Orzecznictwo SN jasno wskazuje, że:

• Pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop, jeśli dowie się o przeszkodzie (chorobie)
• Urlop nie może być rozpoczęty w trakcie niezdolności do pracy

Drugie życie urlopu

Urlop powinien być wykorzystywany „na wypoczynek”, nie jako sposób na skrzyżowanie go z okresem choroby. W tym czasie pracownik korzysta z L4, a urlop należy udzielić w innym czasie.

Potrzebujesz wsparcia w planowaniu urlopów?

Jeśli nie jesteś pewien, jak poprawnie przesunąć urlop lub udzielić go zgodnie z przepisami – skontaktuj się z nami.

Workprofit – dla prawidłowego zarządzania kadrami

Telefon: 518 128 780
E-mail: biuro@workprofit.com.pl